Työssä yliopistolla

 Yliopistossakin työn tekemisen ehtoja säätelevät sekä lait ja asetukset että työehtosopimus. Tatte valvoo yhdessä Tieteentekijöiden liiton kanssa jäsenistönsä etuja. Tavoitteena on taata yliopiston työntekijöille työn vaativuutta ja koulutusta vastaava palkkaus, vakituiset työsuhteet ja mahdollisuus toimia yliopistoyhteisön täysivaltaisena jäsenenä. Tatte toimii myös apurahoilla työskentelevin tutkijoiden edunvalvojana. Kaikkien yliopistolla työtä tekevien tulee olla samanarvoisessa asemassa riippumatta työsuhteen muodosta, pituudesta tai tutkimuksen rahoituksesta. Toimimme myös sen puolesta, että kaikkia työttömäksi joutuneita tutkijoita kohdellaan kuten muitakin työttömäksi joutuneita palkansaajia.

Luottamusmies auttaa
Luottamusmiehet seuraavat työehtosopimuksen noudattamista sekä neuvottelevat työnantajan kanssa sopimuksen käytännön toteutuksista. Luottamusmiesten keskeinen tehtävä on auttaa ammattiliittoihin järjestäytyneitä työntekijöitä kaikissa työsuhteisiin liittyvissä ongelmissa. Luottamusmieheltä voi kysyä neuvoa epäselvissä asioissa. Yhteydenotto ei tarkoita asian julkistamista tai neuvonpidon aloittamista työnantajan kanssa. Tattelaisia palvelevat akavalaisen JUKOn eli julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön luottamusmiehet.

Palkka ja työaika
Yliopistojen palkkausjärjestelmän mukaan yloipiston työntekijän palkka määräytyy kahdesta osasta: työn vaativuudesta ja henkilökohtaisesta suoriutumisesta. Työn vaativuuden taso vahvistetaan työnantajan  ja palkansaajien yhteisissä arviointiryhmissä.  Opetus- ja tutkimushenkilökunnalle ja muulle henkilökunnan on kullekin oma arviointiryhmänsä. Tattella on edustajat kummassakin ryhmässä.

Elokuun alusta 2010 lähtien kokonaistyöaikajärjestelmää on sovellettu myös tutkijoihin. Järjestelmää  on jo ollut käytössä  yliopiston opettajilla,  (yli)assistenteilla, (yliopisto)lehtoreilla ja professoreilla.  Kokonaistyöaikajärjestelmässä mukana  olevien vuosittainen työaika on 1600 tuntia. Kokonaistyöaikajärjestelmässä työstä suoriutumisen seuraaminen perustuu työn tuloksiin eikä päivittäisen tai kuukausittaisen työajan seurantaan. Kuitenkin ulkopuolisella rahoituksella olevien tutkijoiden kohdalla palkanmaksun ja joillekin rahoittajille tehtävän raportoinnin vuoksi tutkijat joutuvat kohdentamaan työaikansa kuukausittain.
 
Kokonaistyöajassa olevat tekevät vuosittain työsuunnitelman yhteistyössä esimiehensä kanssa. Tutkijat tekevät ensimmäiset työsuunnitelmansa syksyllä 2010.  Kuukausittainen, laskennallinen työaika on 133 tuntia.  Laskennallinen kuukausituntimäärä on totuttua pienempi, sillä työaika on laskettu vuoden jokaiselle kuukaudelle samanpituisena.  Käytännössä tutkijat, jotka kohdentavat työaikansa palkanmaksun ja raportoinnin vuoksi kirjaavat kuukausittain enemmän tunteja, jotta jää riittävän pitkiä yhttäjaksoisia vapaita lomaa varten.
Kokonaistyöaikajärjestelmässä ei anota lomia vaan työntekijä sopii esimiehensä kanssa vapaasta. Lomarahat maksetaan laskennallisen loma-ajan perusteella.
Työ vaativuuden ja henkilökohtaisen suoriutumisen arvioinnista, työajasta ja työmatkojen korvauksista, kuten päivärahoista, on lisätietoja jäsensivujen luottamusmiessivulla. Niillä kerrotaan yksityiskohtaisemmin työehtosopimuksen määräyksistä.  Sivut valmistuvat syyskuun aikana.

Työsuojelu
Työsuojelu asioissa tattelaisia palvelevat työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut. Työsuojeluvaltuutettuun voi ottaa yhteyttä sekä fyysiseen että psyykkiseen työsuojeluun liittyvissä asioissa. Työsuojeluvaltuutettu ja –toimikunta ovat lakisääteisiä toimielimiä. Toimikunnan käsitellään muun muassa työympäristön turvallisuuteen, työhyvinvointiin, tyky-toimintaan, työterveyshuoltoon,  ja tasa-arvoon liittyviä asioita. Toimikunnan työtä ohjaa vuosittain hyväksyttävä toimintasuunnitelma. Tattella on edustaja työsuojelutoimikunnassa.